老板不给工资，什么情况下才构成犯罪坐牢？

导读：

用人单位、雇主依法向劳动者支付劳动报酬是必须履行的法律义务，拒不支付劳动报酬不仅损害自身信誉，更有可能涉嫌刑事犯罪。《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

今天小编分享一起拒不支付劳动报酬罪无罪的再审判决书，此判决书充分阐明了构成拒不支付劳动报酬罪需要满足：1.拖欠劳动者的劳动报酬；2.有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，或以逃匿的方法逃避支付劳动报酬；3.经政府有关部门责令支付仍不支付。

陈某拒不支付劳动报酬再审刑事判决书

审理法院：葫芦岛市连山区人民法院

案号：（2021）辽1402刑再1号

案由：拒不支付劳动报酬罪

裁判日期：2021年04月20日

合议庭：审判长王丹、人民陪审员田玉兰、人民陪审员任志强、书记员刘金焕

另查明，2017年1月13日，兴城市劳动和社会保障局以兴劳社案移字（2017）4号《兴城市劳动和社会保障局涉嫌犯罪案件移送书》，向兴城市公安机移送了“正清和大酒店在限期内拒不支付所拖欠的工资，其行为已涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》276条规定”的案件。2017年1月26日，兴城市公安局治安管理大队以葫公兴（治）受案字（2017）250号受案登记立案，并于当日回复兴城市劳动和社会保障局：你单位于2017年1月26日报称的陈某涉嫌拒不支付劳动报酬案我单位已受理，受案登记表文号为葫公兴（治）受案字（2017）251号。

再查明，2016年3月10日，案外人王某1作为经营者以葫芦岛市兴城市林海温泉家园18号楼二层为经营场所，在工商机关注册成立兴城市正清和大酒店，登记类型为个体工商户。2017年2月6日，该大酒店因经营不善原因申请注销而被注销。

上述事实，有下列证据证实：

（略。）

上述证据，经再审庭审出示，本院依法予以确认。

本院认为，根据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪，侵犯的客体是劳动者的财产所有权。客观方面表现行为人以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。原判认定原审被告人陈某构成拒不支付报酬罪事实不清，证据不足：

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一、原审认定陈某为犯罪主体事实不清。现有证据表明，兴城市劳动和社会保障局2016年12月22日接郭某1等76人投诉称“他们于2015年12月至2016年10月在兴城临海经济区兴城市正清和大酒店进行施工，拖欠工资209.5万元”后，于2017年1月6日给兴城市正清和大酒店下达《劳动保障监察责令改正决定书》，并于1月13日将兴城市正清和大酒店涉嫌拒不支付劳动报酬案移送公安机关，要求立案。之后，又于同年1月25日给正清和大酒店工商登记业主王某1、酒店联合经营者陈某分别下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令二人于2017年1月26日12时前给付拖欠工人工资209.5万元。该两份责令改正决定书中特别标明：具体装修、合同外部分金额由王某1、陈某协商确定。2017年1月26日，兴城市劳动和社会保障局又给陈某送达2017年1月25日制作的《劳动保障监察责令改正决定书》，责令陈某于2017年12月26日12时前支付209.5万元。综上，针对76名农民投诉，兴城市劳动和社会保障部门共给一户个体工商户、两名个人下达三份四种（陈某同一文号下达两份责令改正决定书）内容的责令改正决定书，并依据其中一份决定书向公安机关移送了涉嫌犯罪案件。根据上述证据情况，不能确定谁是兴城市劳动和社会保障局责令支付农民工工资的主体，谁应该承担拒不支付劳动报酬刑事责任，即本案犯罪主体事实不清。

二、原审认定原审被告人陈某拒不支付劳动报酬209.5万元事实不清。本案中农民工主张拖欠工资款时间是2015年12月至2016年10月，所欠工资涉及陈某与王某1签订的联合经营协议书中包含的工程和协议书以外王某1另行要求增加的工程。原审被告人陈某作为联合经营协议中的合伙人，其与王某1协议中明确约定其确定投资金额400万元，用于3000平方米楼房的装饰装修以及经营项目所需的各种用品和设备投资。原审认定陈某拖欠工人工资总计209.5万元，其中包括案外人王某1要求增加工程量部分，在现有证人郭某1、郭某2等人明确证实王某1承诺增加工程量由其结算给钱的情况下，那么原审被告人陈某在联合经营协议书中约定的400万元投资额内是否拖欠工人工资，拖欠多少工资，王某1要求增加工程量部分拖欠工人多少工资，均没有证据证明。原审在此情况下认定陈某拖欠农民工工资209.5万元属于事实不清。

三、原审认定原审被告人陈某“有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，并以逃匿的方法逃避支付劳动报酬”没有证据证明。首先，拒不支付劳动报酬罪中所规定的“有能力支付而不支付”，通常是指雇主本有经济能力而故意长期拖欠劳动者的劳动报酬。而本案中现有证据表明，原审被告人陈某自2017年1月26日起至2018年7月31日止给付的209.5万元工资均系由亲属及朋友代付。同时，本案原审期间，侦查机关经侦查，未发现原审被告人陈某及其妻子名下有房产和大额资金。故原判认定原审被告人陈某“有能力支付而不支付”没有证据证明。第二，“以逃匿的方法逃避支付劳动报酬”，通常是指雇主避而不见索取劳动报酬的劳动者甚至抛弃工厂、企业逃离当地，藏匿他处，以达到不支付劳动报酬的目的。根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第276条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬”，（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移处分财产的。（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿销毁或者篡改账目职工名册工资支付记录考勤记录等与劳动报酬相关的材料的。根据上述规定，本案中原审被告人陈某虽在取保候审期间违反取保候审规定，改变联系方式，但在原审被告人陈某已在先期被刑事拘留期间支付了100万元工资且其自认为其余工资款应由王某1支付、自己已无支付能力情况下，不能由此认定其具有以“逃避支付劳动者的劳动报酬”为目的的逃匿犯罪行为。

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综上，本院认为，从本案相关证人证言看，正清和大酒店装修建设施工工人确系原审被告人陈某所召募。从原审被告人陈某给工人签字确认的工资单看，原审被告人陈某也存在拖欠前期联合协议中约定的工程工人工资情形，即原审被告人陈某系本案中部分工程中欠薪主体。但在原审陈某欠薪数额不清、承担给付拖欠工程款责任不明、劳动和社会保障部门下达责令改正决定书效力不确定等情况下，认定原审被告人陈某为犯罪主体无事实和法律依据。认定原审被告人陈某“有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，并以逃匿的方法逃避支付劳动报酬”没有证据证明。故原判认定原审被告人陈某犯拒不支付劳动报酬罪，事实不清，证据不足，依据现有证据不能认定原审被告人陈某有罪，依法应予纠正。出庭公诉人所提原审中没有证据证实原审被告人陈某存在“有能力支付而不支付”“为了逃避支付劳动报酬而隐匿、转移资产”及“逃跑、藏匿而拒不支付劳动报酬”的行为，原审证据尚未达到认定原审被告人陈某犯罪事实清楚、证据确实充分、能对其定罪量刑的标准的意见成立，本院予以采纳。辩护人所提原判认定陈某为欠薪主体、欠款具体数额为209.5万元事实不清，对陈某立案无相关依据，认定陈某有能力支付而不支付、以逃匿的方法逃避支付劳动报酬事实没有证据意见予以采纳。对辩护人提出劳动和社会保障局所做金某、李某2、杨某证言属非法证据应予以排除意见，因上述证人在劳动和社会保障局所做证言在原审时未作为定案依据，辩护人该意见不予采纳。对辩护人所提公安机关于2017年1月26日制作的郭某1、郭某2、张某、徐某等人笔录违法，笔录调取在时间和地点上有重合，笔录缺少真实性，应予以排除的意见，本院认为，经查，上述证人证言笔录系公安机关两组侦查人员调取，证言证实内容具有一定客观真实性，笔录中显示出的对证人询问在时间和地点上重合，应属侦查人员办案中失误和程序上的瑕疵，不存在“非法收集”和“严重影响司法公正”情形，故上述证人证言不属于非法证据，对辩护人要求对上述证言予以排除的辩护意见不予采纳。结合本案案情，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十六条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第四百七十二条第二款规定，并经本院审判委员会讨论，判决如下：

一、撤销兴城市人民法院（2019）辽1481刑初23号刑事判决；

二、原审被告人陈某无罪。

如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向辽宁省葫芦岛市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本十份。