1、加班费属于劳动报酬吗？

答：属于劳动报酬，适用特殊时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（一般时效）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（特殊时效）

2、从时效角度理解加班费：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，对加班费争议的仲裁时效可作如下理解：

1.劳动者在劳动关系存续期间，提出加班费主张的，不受仲裁时效限制，理论上可以追索从劳动者进入用人单位以来的所有拖欠的加班费；

2.劳动者在劳动关系终止后，主张加班费权益的，同样可以追索在职期间的所有加班工资，但是至迟应自劳动关系终止之日起一年内提出；在劳动关系终止之日起一年后才提出的，属于超过仲裁时效，不被支持。 

3、但是，即使时效角度是满足条件，劳动者的加班费是否能得到支持，还受到其他法律规定的限制。劳动者在劳动关系中处于弱势的一方，证明加班的证据，如考勤记录，工资支付台账，都由单位保管，按照举证责任一般分配原则，谁主张谁举证，如果都由劳动者来举证，那加班费干脆别要了，于是

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008-05-01）第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
后来最高院觉得这不对啊，那劳动者一拍脑门说我十年都加班了，要十年加班费，考勤记录，按理来说都是由单位保管的，而且有的单位压根也没考勤，有的确实考勤了，时间过了那么久，单位也找不到了，那举不了证，那是不是十年加班费都得判？对单位也不公平...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)  》2010.9第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
按照最高院意思，员工对存在加班的事实要承担基本的举证责任，等同于告诉员工，你要加班费可以，你得举证，这里是基本的举证责任...

4、员工于是举证了：（微信记录：老王晚上别走了，要加班   老王：周六要开个会，你组织一下...）
假设证据三性没问题，证据真实有效证据显示老王确实加班了，老王手机质量又比较好，用的华为手机，微信记录也没有删的习惯，而且早就看不惯那个经理了，心里想着天天叫我加班，还不发加班费，那我先把证据保存下来，留得青山在不怕没柴烧，欠我的，总有一天我要要回来，于是举了4年存在加班事实的证据，四年前用的是诺基亚，出了智能手机就换华为了，所以之前证据没有了....
假设法院认定证据有效，确实老王四年内举证可以证明四年内加班的天数...

5、法院：现在老王确实加班了，那单位加班费有没有给？
以下分五种单位回答的情形进行讨论，有其他情形欢迎各位小伙伴在留言区补充：

情形1：单位说：加班费都给过了，那么请提供加班费工资支付台账（最好是员工签字确认）， 提供不了，支持员工主张，支持两年内的

情形2：单位说：没给，四年内所有的加班费都没给（哪怕确实没给，也不能说出来），加班事实存在，又没给...直接支持四年内的...

情形3：单位说：前两年没给，后两年给了结果：前两年承认没给，直接支持前两年的，后两年给了，提供工资台账，提供不了或者没有显示已经支付加班费(又或者员工没签字确认)，支持员工主张。支持四年内的 

情形4：单位说：前两年给了，后两年没给结果：员工对前两年单位未支付加班费的工资记录承担举证责任，员工举证不了，不予支持。后两年单位承认没给，直接支持。支持两年内的 

情形5：单位说：搞丢了，或者没有记录结果：对不起，两年内有保存工资支付的义务，视为举证不能，判决支付加班费。支持两年内的 依据：《工资支付暂行规定》  1995年1月1日第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

6、老王举证证明了四年内都存在加班的事实，法院也认可证据，假如支持了两年的加班费...还有前两年的加班费怎么办？单位也确实有工资支付台账，可不可以不提供？可以...

两年外的工资支付记录，员工举证证明，证明义务：提供工资支付记录，证明单位没给（举证难度非常大，几乎不可能）

7、总结：要两年之内加班费：员工只要证明存在加班事实，单位提供已经支付加班费的台账，（工资结构确认跟员工签字确认很重要）
两年之外的加班费（员工证明加班事实+员工提供未支付的工资发放台账）几乎不可能达到，举证证明一项都很难，况且第二项一般保管在单位手上...

仅仅存在一种可能，除非员工入职就想着跟你要加班费，为要加班费，时刻准备着...

加班费属于劳动报酬，劳动关系存续期间，是没有过时效的，终止后一年内也没过时效，你可以要十年、二十年的加班费，时效上没问题...

但是其他因素限制着加班费到底被不被法院支持，比如：

有无证明加班的基本事实存在的证据？

2年之外的单位没有支付加班费的证据？